Руководитель подписывает приказ о приеме на работе по форме Т-1, утвержденной Госкомстатом РФ. Если на предприятии нет штатного расписания, то в приказе указывается размер и форма оплаты труда – оклад, почасовая тарифная ставка и другое. В приказе работник ставит свою подпись и дату ознакомления с приказом.
На основании приказа, в течение 5-ти дней с момента приема на работу, заключается трудовой договор. В договоре оговариваются условия работы, должностные обязанности, место работы, условия оплаты, график работы и выходных дней, другие условия, установленные на предприятии. Главное — не забывайте, что вы не можете включить туда условия, ухудшающие права работника по сравнению с Трудовым Кодексом. На некоторых предприятиях данные сотрудников переносятся в личную карточку. Это нужно, прежде всего, для удобства учета и сохранения документов, но не является требованием законодательства.
Делается запись в трудовую книжку. Дата о приеме на работу должна совпадать с датой приказа.
Конечно, кадровый учет включает еще много различных документов: положение об оплате труда, журнал учета движения труд. книжек, должностные инструкции, приказы о перемещении, и многое другое. Важно знать: правильное и своевременное оформление кадровых документов дадут вам возможность избежать проблем при конфликтах с работниками и проверяющими органами.
Комментарии закрыты.